Загрузка Мероприятия
Это мероприятие прошло.
Тип мероприятия:

На вебинаре вы узнаете:

  • Как обеспечить безопасное увольнение персонала в кризис, после которого уволенный работник не создаст рисков (угроз) предприятию своим последующим восстановлением, переманиванием в другую компанию своих бывших коллег, опубликованием негативной информации в Интернете.
  • Авторское методическое пособие по корпоративной безопасности.
  • Информационные материалы с нормативной базой, методиками, алгоритмами действий, шаблонами локальных правовых актов по тематике вебинара.
  • Эксперт гарантированно ответит на ваш персональный вопрос, переданный заранее или заданный в чате.

Программа вебинара:

  • Нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие увольнение работников. Основания прекращения трудового договора. Риски при увольнении персонала. Основы конфликтологии в трудовых отношениях.
  • Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении. Обзор судебной практики. Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах.
  • Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам увольнения персонала.
  • Методы увольнения применительно к различным должностям, профессиям и социальным группам. Алгоритмы расставания с работниками, которые могут представлять опасность для работодателя после увольнения.
  • Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в процессе увольнения.
  • Определение психотипов работников. Психологические приемы, применяемые для убеждения работника уволиться. Использование ролевых игр в процессе увольнения.
  • Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя. Борьба компроматов. Имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося работника.
  • Обработка персональных данных работника при осуществлении процедур увольнения. Нарушение работодателем законодательства о персональных данных как способ воздействия на него со стороны работника.
  • Осуществление комплаенс-контроля за работниками предприятия. Применение его результатов для воздействия на персонал в процессе увольнения.
  • Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных работников. Процедуры применения на практике.
  • Особенности безопасного увольнения дистанционных работников.
  • Особенности увольнения пенсионеров и лиц, достигших предпенсионного возраста.
  • Право работодателя на увольнение работника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. Особенности использования этого права и процессуальные нормы, которые должны при этом соблюдаться.
  • Процедуры проведения внутренних проверок и расследований в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
  • Документальное оформление результатов внутренних проверок и расследований. Возможность использования результатов в качестве доказательства вины работника.
  • Ответы на вопросы
Go to Top